Ngày 14/03/2017, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 24/2017/NĐ-CP quy định thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi đặc biệt để thực hiện Bản thỏa thuận thúc đẩy thương mại song phương giữa Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Hoàng gia Campuchia năm 2016.

Theo đó, sẽ áp thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi đặc biệt 0% với nhiều mặt hàng từ Campuchia như: Gia cầm sống, gồm các loại gà thuộc loài Gallus domesticus, vịt, ngan, ngỗng, gà tây và gà lôi, loại có trọng lượng không quá 185g; Quả cam, chanh tươi hoặc khô; Lúa, gạo; Thuốc lá chưa chế biến, phế liệu lá thuốc lá; Xe đạp được thiết kế dành cho trẻ em; Các loại vải dệt thoi khác từ xơ staple polyeste…

Để được áp mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi 0%, các mặt hàng nêu trên phải có Giấy chứng nhận xuất xứ hàng hóa mẫu S do cơ quan có thẩm quyền của Campuchia cấp và phải thông quan tại các cặp cửa khẩu theo quy định. Riêng với mặt hàng gạo và lá thuốc lá khô, ngoài các điều kiện trên, mức thuế suất thuế nhập khẩu ưu đãi 0% chỉ được áp dụng với mặt hàng nhập khẩu trong số lượng hạn ngạch quy định, là 300.000 tấn gạo và 3.000 tấn lá thuốc lá khô trong từng năm 2016, 2017.

Nghị định 24/2017/NĐ-CP này có hiệu lực từ ngày 14/03/2017 đến hết ngày 31/12/2017

Bạn đọc xem văn bản đầy đủ tại đây


​>> ​Trợ cấp thôi việc được hiểu như thế nào?

---------------------------------------
Phòng tư vấn LUẬT NGUYỄN (cập nhật)
Nguồn hptt://chinhphu.vn

Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền NSDLĐ phải trả cho người lao động trong hầu hết các trường hợp chắm dứt hợp đồng lao động.
Trợ cấp thôi việc có ý nghĩa như một phần thưởng cho người lao động vì đã có thời gian đóng góp cho người sử dụng lao động. Đồng thời trợ cấp thôi việc cũng có ý nghĩa giúp người lao động có kinh phí trang trãi trong thời gian tìm kiếm công việc mới.

Căn cứ để NSDLĐ trợ cấp thôi việc

Theo điều 48 Bộ luật lao động 2015 và khoản 1 điều 14 nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động 2012 thì căn cứ phát sinh trách nhiệm trợ cấp thôi việc của NSDLĐ như sau:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên 12 tháng trở lên khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp chấm đứt hợp đồng theo điều 36 bộ luật lao động cụ thế sau:

1. Hết hạn hợp đồng lao động
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
5. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
6. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
7. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điều 38 cụ thể sau:
    NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp:

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
3. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp người lao động Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc  Người lao động bị tạm giữ, tạm giam hoặc  Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc hoặc Lao động nữ mang thai hoặc Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận

Từ quy định của pháp luật chúng thôi thấy rằng để phát sinh trách nhiêm trợ cấp thôi việc cho người lao động thì xuất phát từ việc chấm dứt hợp đồng (2 bên cùng nhau thỏa thuận việc chấm dứt hợp đồng) hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp quy định cụ thể trên. Bên cạnh thì người lao động phải làm việc tại công ty liên tục 12 tháng trở lên.

Thời gian tính trợ cấp thôi việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc trong đó
Thời gian làm việc thực tế là :  thời gian người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo các Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động; thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc và thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội;

Thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp là thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

Như vậy nếu người lao động đã có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian tính trợ thôi việc sẽ bằng thời gian trợ cấp trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nếu người lao động chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì thời gian trợ cấp thôi việc bằng với thời gian làm việc thực tế.

Mức trợ cấp thôi việc

Mức trợ cấp thôi việc được tính đựa vào thời gian tính trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc thì sẽ được trợ cấp ½ tháng. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liên kề trước khi người lao động thôi việc.

Ngoài ra người lao động có thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên mất việc làm nhưng thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm ít hơn 18 tháng thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động ít nhất bằng 02 tháng tiền lương;

Kết luận

Như vậy đề được trợ cấp thôi việc thì trước hết người lao động thôi việc thuộc một trong các trường hợp Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao động. Ngoài ra phải làm việc thường xuyên cho người lao động từ 12 tháng trở lên.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao động 2012 ngày 18/6/2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động ngày 12/01/2015
• Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về Hợp đồng lao động, Kỷ luật lao động, Trách nhiệm vật chất của Nghị đinh số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

>> Một số ngành nghề kinh doanh yêu cầu vốn pháp định

----------------------------------------------------
Phòng tư vấn Luật Nguyễn (cập nhật)

Phụ cấp ăn trưa, ăn ca mà người lao động được hưởng nếu trong mức quy định của nhà nước thì được coi là thu nhập miễn thuế thu nhập cá nhân.

​Trước 15/10/2016, mức phụ cấp ăn trưa, ăn ca tối đa người lao động được hưởng là 680.000 đồng/tháng. Nhưng năm 2017, mức phụ cấp này đã được tăng lên. Cụ thể:
 
I. MỨC PHỤ CẤP TIỀN ĂN TRƯA, ĂN CA KHI TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN NĂM 2016

– Từ ngày 15/10/2016, thông tư 26/2016/TT-BLDTBXH ban hành ngày 26/8/2016 chính thức có hiệu lực quy định tăng mức tối đa phụ cấp tiền ăn ca, ăn trưa cho người lao động như sau:
“4. Công ty thực hiện mức tiền chi ăn giữa ca cho người lao động trong doanh nghiệp, tối đa không vượt quá 730.000đ/người/tháng”.
 
- Khi quyết toán thuế TNCN năm 2016, doanh nghiệp cần lưu ý:

• Từ ngày 15 tháng 10 năm 2016, mức phụ cấp tiền ăn trưa, ăn ca cho người lao động không phải tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân tối đa là 730.000 đồng/người/tháng.
• Từ 1/5/2012 đến trước ngày 15/10/2016, mức phụ cấp tiền ăn trưa, ăn ca không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân tối đa là 680.000 đồng/người/tháng.
• Khi chi trả vượt mức quy định nên trên, người lao động bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN phần vượt mức. ​
  

​
II. MỨC PHỤ CẤP TIỀN ĂN TRƯA, ĂN CA KHI TÍNH THUẾ THU NHẬP DOANH NGHIỆP

Quy định về chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp năm 2017 được áp dụng theo Thông tư 96/2015/TT-BTC. Tại khoản 2 điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC có quy định về các khoản chi cho người lao động như sau:

Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế gồm có: Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp:
Các khoản chi tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau:

• Hợp đồng lao động;
• Thoả ước lao động tập thể;
• Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn;
• Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

 
Như vậy: Khoản phụ cấp tiền ăn ca, ăn trưa doanh nghiệp chi cho người lao động được đưa vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp không giới hạn mức chi, miễn là thực tế doanh nghiệp có chi trả đúng như vậy, nếu khoản chi đó được quy định cụ thể điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong những văn bản sau của doanh nghiệp:

• hợp đồng lao động,
• thỏa ước lao động tập thể,
• quy chế tài chính (quy chế chi tiêu nội bộ) của doanh nghiệp,
• hoặc quy chế thưởng do giám đốc quy định theo quy chế tài chính của doanh nghiệp.

​
>> ​Những cá nhân nào được phép ủy quyền cho tổ chức quyết toán thay?

---------------------------------
Phòng tư vấn Luật Nguyễn (cập nhật)

>> BÙ TRỪ THUẾ CHỈ ĐƯỢC THỰC HIỆN GIỮA CÁC LOẠI THUẾ CÙNG TIỂU MỤC​​


--------------------------------------------------
Phòng tư vấn Luật Nguyễn (cập nhật)​